| dc.contributor.advisor | Farsen, Thaís Cristine | pt_BR |
| dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
| dc.creator | Nascimento, Aimée Gabriele do | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2023-07-03T13:06:51Z | |
| dc.date.available | 2023-07-03T13:06:51Z | |
| dc.date.issued | 2023 | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/83319 | |
| dc.description | Orientador: Prof(a). Dr(a). Thaís Farsen | pt_BR |
| dc.description | Artigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
| dc.description | Inclui referências | pt_BR |
| dc.description.abstract | Resumo: O presente artigo investigou o impacto das estratégias de liderança na produtividade e engajamento dos funcionários remotos durante a pandemia. A partir de uma revisão integrativa, foram selecionados dez estudos que investigaram diferentes estratégias de liderança, incluindo liderança transformacional, liderança digital, liderança positiva, liderança participativa, liderança servidora e autoliderança. Os resultados indicaram que todas essas estratégias tiveram um impacto positivo na produtividade e engajamento dos funcionários remotos durante a pandemia, com destaque para a liderança transformacional. Conclui-se que a liderança é fundamental para garantir o sucesso do trabalho remoto e que as estratégias de gestão devem ser adaptadas às necessidades e desafios da equipe remota. | pt_BR |
| dc.format.extent | 1 recurso online : PDF. | pt_BR |
| dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
| dc.language | Português | pt_BR |
| dc.subject | Liderança | pt_BR |
| dc.subject | Teletrabalho | pt_BR |
| dc.title | Práticas de liderança e o trabalho remoto : uma revisão integrativa sobre o assunto | pt_BR |
| dc.type | TCC Especialização Digital | pt_BR |
