Atração e retenção de talentos : a influência dos programas de compliance como instrumento de gestão estratégica no fortalecimento do employee value proposition e do employer branding

Abstract

Resumo: O termo compliance vem se destacando como ferramenta de estratégia organizacional cuja estruturação e implementação é fator essencial na construção de uma imagem positiva da empresa não apenas para os clientes, mas também para os colaboradores. O presente estudo, de abordagem qualitativa, teve como objetivo compreender se a existência de um programa de compliance pode servir como ferramenta de atração e retenção de talentos das empresas se configurando como parte dos fatores que compõem o Employee Value Proposition e o Employer Branding. A pesquisa realizada com 10 participantes foi desenvolvida a partir da utilização da técnica de amostragem por julgamento e com a utilização de entrevistas semiestruturadas. Os resultados apontaram para a influência dos programas de compliance como instrumento de gestão estratégica no fortalecimento do EVP e do EB na atração e retenção de talentos.