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    Atração e retenção de talentos : a influência dos programas de compliance como instrumento de gestão estratégica no fortalecimento do employee value proposition e do employer branding

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    R - E - ELANA DIONE BOESING DE SOUZA.pdf (347.9Kb)
    Data
    2021
    Autor
    Souza, Elana Dione Boesing de
    Metadata
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    Resumo
    Resumo: O termo compliance vem se destacando como ferramenta de estratégia organizacional cuja estruturação e implementação é fator essencial na construção de uma imagem positiva da empresa não apenas para os clientes, mas também para os colaboradores. O presente estudo, de abordagem qualitativa, teve como objetivo compreender se a existência de um programa de compliance pode servir como ferramenta de atração e retenção de talentos das empresas se configurando como parte dos fatores que compõem o Employee Value Proposition e o Employer Branding. A pesquisa realizada com 10 participantes foi desenvolvida a partir da utilização da técnica de amostragem por julgamento e com a utilização de entrevistas semiestruturadas. Os resultados apontaram para a influência dos programas de compliance como instrumento de gestão estratégica no fortalecimento do EVP e do EB na atração e retenção de talentos.
    URI
    https://hdl.handle.net/1884/72552
    Collections
    • MBA em gestão estratégica [343]

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