Gestão estratégica de pessoas : percepção de gestores sobre a relação entre teoria e aplicação prática em micro e pequenas empresas

Abstract

Resumo : A Gestão de pessoas nas empresas deve fornecer os elementos necessários e eficientes para evidenciar o que cada pessoa que a compõe possui de melhor. Na Administração vivenciada atualmente, as pessoas tornaram-se o elemento mais relevante para as organizações, passando a ser o principal fator para a geração de valor e a busca pelo alcance dos objetivos organizacionais. No Brasil, em 2020, as micro e pequenas empresas representam 30% do Produto Interno Bruto (PIB), e foram responsáveis pela criação de mais de 730 mil empregos formais no Brasil. Mesmo com a notória importância das MPEs para a economia brasileira, a literatura acadêmica aborda poucos aspectos sobre as mesmas e dá prioridade para os modelos de grandes empresas. Neste contexto, este estudo teve como objetivo investigar a percepção e as práticas de gestão de pessoas em pequenas empresas. Para isso, realizou-se entrevistas com proprietários de MPEs de variados segmentos. Foi evidenciado as dificuldades enfrentadas pelos pequenos empreendedores em conseguir aplicar na prática os conhecimentos teóricos e técnicos que possuem, bem como, verificou-se a construção da gestão de pessoas baseada nas experiências vivenciadas de seus proprietários e uma forte influência de paternalismo nas práticas.