Liderança : existe um modelo ideal para a organização?

Abstract

Resumo: Esta monografia visa demonstrar que a liderança e a influência interpessoal exercida numa situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana na busca de atingir os diversos objetivos da organizaçao. É de extrema importância dentro da sociedade e das organizações, algumas vezes e usada de forma indireta e imperceptível. A liderança inadequada pode significar o fracasso nos resultados e perda de competitividade, percebe-se infelizmente que muitas empresas têm sido mais chefiadas do que lideradas, porem se a liderança for adequada pode representar lucros e equipes motivadas e de alta performance. O verdadeiro líder deve ter uma conexão perfeita com seus liderados, conhecer profundamente o que e motivação e exerce-la sempre, estar sempre atualizado com as ferramentas de liderança, ser um líder coach orientando e extraindo o que seus liderados têm de melhor. Outro ponto muito importante é saber dar um feedback adequado e assertivo, isto tem uma contribuição enorme no processo de crescimento profissional de qualquer liderado e os resultados sempre são satisfatórios, por outro lado saber receber um feedback também traz um contribuição importante para a organização, deixando transparente e aberto o canal de comunicação líder/liderados. Este trabalho tem por finalidade demonstrar, mesmo que de forma simplificada, o que é Liderança, a relação lideres e liderados, os principais tipos e estilos de liderança e de que forma isto e exercido, motivação, coach, feedback e algumas ferramentas de liderança.