| dc.description.abstract | Resumo: Este projeto pretende mostrar numa dimensão pouco explorada que enfoca a visão do colaborador na qualidade de vida dentro da empresa, como percebem e se sentem em relação a empresa. Para tanto, foi fundamental identificar diversas definições de teorias de autores especialistas na área, comparando as, coletando dados nas empresas situadas em Curitiba-PR e região metropolitana e apresentar os fatores indicadores de satisfação dos colaboradores sabre a QVT. No estudo foi utilizada a proposta de Walton (1973). A pesquisa e de levantamentos amostral de um instrumento não disfarçado: o questionário. Os resultados da pesquisa apontam índices de satisfação dos colaboradores referentes aos salários, benefícios, ambiente de trabalho, um bom tempo de empresa, independência e boa participação no trabalho e a baixa participação em projetos sociais oferecidos pelas empresas com a comunidade. Baseado no modelo de Walton, as respostas estão de acordo com a teoria proposta pelo autor entre as ações que buscam q QVT, como a satisfação com os salários, benefícios, reconhecimento profissional e tempo livre dos trabalhadores. Na pratica pode se dizer que os empresarios que tenham a preocupação com a QVT entre os objetivos organizacionais, devem prestar atenção para a qualidade de vida de seus colaboradores não só quando estes estão no trabalho, mas também, com a vida destes, além da porta das empresas. | pt_BR |
