| dc.contributor.advisor | Silva, Joel Souza e, 1947- | pt_BR |
| dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Administração de Pessoas | pt_BR |
| dc.creator | Moura, Elisangela Gisele de | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2024-07-31T18:44:17Z | |
| dc.date.available | 2024-07-31T18:44:17Z | |
| dc.date.issued | 2008 | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/64023 | |
| dc.description | Orientador: Prof. Joel Souza e Silva | pt_BR |
| dc.description | Monografia (Especializaçao) - Universidade Federal do Paraná,Setor de Ciencias Sociais Aplicadas, Curso de Especializaçao em Administraçao de Pessoas | pt_BR |
| dc.description | Inclui referências | pt_BR |
| dc.description.abstract | Resumo: Este trabalho teve por objetivo expor as dificuldades da realização do processo sucessório em empresas familiares, em especial as de pequeno e médio porte. As principais dificuldades identificadas na gestão empresarial desse tipo de organização envolvem problemas como a realização da transferência de poder de uma geração para outra, os obstáculos para o desenvolvimento do processo de sucessão e os conflitos entre os familiares. Destacando-se a falta de planejamento do processo, a incompatibilidade da visão dos sucessores com a dos fundadores em relação a estratégia da empresa, e a centralização do poder pelo fundador. Concluiu-se o trabalho com uma sugestão para um processo de sucessão, passo a passo, para que seja aplicado a qualquer empresa | pt_BR |
| dc.format.extent | 1 recurso online : PDF. | pt_BR |
| dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
| dc.language | Português | pt_BR |
| dc.subject | Empresas familiares - Herança e sucessao | pt_BR |
| dc.subject | Administração de pessoal | pt_BR |
| dc.title | Sucessão em empresa familiar e melhorias organizacionais | pt_BR |
| dc.type | TCC Especialização Digital | pt_BR |
