Gestão de pessoas, cargos e salários

Abstract

Resumo: Trabalhadores adequadamente desenvolvidos preenchem mais rapidamente e com maior eficiência e probabilidade de sucesso as vagas que surgem na empresa. Deste modo as promoções e transferências fazem com que os empregados percebam que eles tem uma carreira e não apenas uma colocação fixa, sem evolução, dentro da empresa. O empregador se beneficia pela continuidade crescente em operações e pelos empregados que se sentem mais compromissados para com a firma. A correta administração e o claro entendimento do papel da gestão de pessoas e da gestão da remuneração e peça fundamental para a coerente tomada de decisões e equacionamento estratégico por parte dos gestores da empresa. O estudo a seguir dessas duas esferas (da gestão de pessoas e da gestão da remuneração) visa fornecer a esses gestores o conhecimento necessário para o correto planejamento de cargos e salários, além de reverter a situação na qual algumas pessoas não percebem que as suas próprias metas e que podem nortear a sua evolução na empresa e proporcionar-lhe maior sucesso, as quais deixam de administrar as suas carreiras porque não conhecem os conceitos básicos de planejamento de carreira e remuneração.