dc.contributor.advisor | Reis, Germano Glufke, 1965- | pt_BR |
dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
dc.creator | Goulart, Ingryd Cristina da Silva | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2025-03-12T18:11:14Z | |
dc.date.available | 2025-03-12T18:11:14Z | |
dc.date.issued | 2018 | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/59156 | |
dc.description | Orientador : Germano Glufke Reis | pt_BR |
dc.description | Artigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
dc.description | Inclui referências | pt_BR |
dc.description.abstract | Resumo : Este artigo visa identificar e descrever as características individuais (recursos pessoais e ideológicos) e o engajamento do voluntário em instituições do terceiro setor. Esse processo será baseando por uma análise bibliográfica sobre o tema relacionando aspectos já elencados como característicos do trabalhador voluntário e utilizando-se do método de Escala de engajamento no trabalho de Utrecht, mensurar a aderência desse colaborador a instituição. O principal motivador desse trabalho é um novo modelo de demandas do trabalho extraído por Park et al (2018) que propõe que características ideológicas podem sim afetar o engajamento do profissional e portanto abre um questionamento se podemos focar em características pessoais específicas que tornariam mais facilitada a aderência e portanto permanência do voluntário na organização. E também pelo destaque dado por Albuquerque (2006) de que uma das principais dificuldades de desenvolvimento do terceiro setor é capacitar e treinar pessoas atuantes nas organizações. A pesquisa contou com a participação de 9 instituições num total de 15 respondentes. | pt_BR |
dc.format.extent | 1 recurso online : PDF. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
dc.language | Português | pt_BR |
dc.subject | Voluntarios - Sociedades, etc. | pt_BR |
dc.subject | Organizações não-governamentais | pt_BR |
dc.subject | Terceiro setor | pt_BR |
dc.title | O trabalhador voluntário : características e engajamento dos trabalhadores voluntários de Curitiba e região | pt_BR |
dc.type | TCC Especialização Digital | pt_BR |