A responsabilidade social nas empresas do século XXI

Abstract

Resumo: A partir das duas últimas décadas, têm surgido questöes e discussões a respeito dos estudos e teorias que compreendem as práticas organizacionais. Diante disso, destacam-se vários temas relativos às novas formas organizacionais, como flexibilidade, redesenho organizacional, novos paradigmas, pós-modernismo; e de uma forma mais especifica, equipes de trabalho, organizaçöes de aprendizagem e redes organizacionais. São apontados como traços das novas formas organizacionais a tomada de decisão mais freqüente, rápida e complexa, a contínua e ampla aquisição de informação dentro e fora do ambiente organizacional, a distribuição de informações mais direcionadas e o melhor gerenciamento da aprendizagem organizacional. Dentre as principais transformaçöes na direção das empresas e nas práticas gerenciais em geral, destaca-se o desenvolvimento de organizaçöes articuladas em redes, com a finalidade de agregar valor a sua cadeia produtiva. Essa lógica de ação empresarial vem sendo trazida também para o terceiro setor. As organizações do terceiro setor no Brasil tem percebido que o impacto social gerado pelos seus trabalhos pode ser muito potencializado se suas açöes forem articuladas em redes de maior abrangéncia técnica ou geográfica. O presente trabalho tem como objetivo analisar o processo de formação de redes, identificando-as como resultado do processo evolutivo das práticas de gestão que contribuem para potencializar as açöes das organizaçöes sem fins lucrativos. Para tanto, será utilizado um enfoque teórico e interpretativo baseado na premissa de que o fortalecimento da competitividade das organizações do terceiro setor pode ser obtido através da formação de redes estruturadas em relaçóes dinâmicas e flexíveis, e que essas, estreitam os laços em torno da ação voluntária