| dc.description.abstract | Resumo: Tecnologia, mudança e comportamento humano, temática escolhida como eixo norteador deste trabalho, procura estabelecer a concepção do comportamento humano em relação aos avanços tecnológicos, tendo como objetivo geral, identificar as influências da tecnologia e da globalização na mudança do comportamento dos novos profissionais e como elas afetaram as empresas, principalmente no que se refere a gestão; Identificar os efeitos das novas tecnologias nos recursos humanos das empresas e no seu modo de trabalho, ressaltando o papel do "empregado", seu pensamento, formas de agir, sua visão da relação de trabalho entre empregado e empregador, em tempos remotos, fazendo um paralelo com o "colaborador" de hoje, denominação usada para designar esse novo profissional, a partir dessa nova filosofia empresarial, de como esse novo profissional pensa, age e comporta dentro desse novo modelo, que provocou mudanças aceleradas estabelecidas pela nova ordem econômica mundial, a forma de melhorar a produtividade nas empresas e, de forma mais específica, compreender essas influências avaliando as contribuições trazidas pelos avanços tecnológicos e traçar o perfil do novo profissional e essas mudanças. A metodologia é qualitativa, tendo como instrumento a pesquisa bibliográfica. Os resultados demonstraram que as empresas reconheceram o valor capital humano, pois entenderam que proporcionar treinamento aos colaboradores tomou-se um investimento lucrativo a uma estratégia de crescimento organizacional. Concluí-se que, a organização deve estar aberta à mudanças, estabelecer parcerias, com o líder que dá a motivação; com o profissional de RH que promove o desenvolvimento contínuo e com o funcionário que se apta as mudanças | pt_BR |
