Absenteísmo na administração pública : cenário versus responsabilidade administrativa

Abstract

Resumo : O objetivo do estudo foi mapear as ausências abonadas do servidor técnico administrativo com justificativa: para participação em eventos, de um Hospital Universitário Federal na cidade de Curitiba, Paraná, Brasil; os dados foram coletados de janeiro a julho de 2017. O intuito da área de recursos humanos da instituição é identificar a relevância da análise do absenteísmo nesse quesito, já que a decisão quanto a ausência é discricionária da própria administração e se os dados disponíveis hoje permitem essa análise decido a especificidade da instituição, atendimento ininterrupto, a ausência do servidor deve ser tratada de forma a não prejudicar o trabalho. Contatou-se que o mapeamento das informações e alinhamento em processos eficazes é necessário para que área de recursos humanos elabore ações que possam garantir o pleno funcionamento das áreas sem prejuízo ao servidor ou ao usuário.