| dc.contributor.other | Ramos, Simone Cristina, 1973- | pt_BR |
| dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
| dc.creator | Correia, Thamyres Michelle Morais | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2023-05-15T14:36:47Z | |
| dc.date.available | 2023-05-15T14:36:47Z | |
| dc.date.issued | 2016 | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/53974 | |
| dc.description | Orientador : Simone Cristina Ramos | pt_BR |
| dc.description | Trabalho de Conclusão de Curso (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
| dc.description | Inclui referências | pt_BR |
| dc.description.abstract | Resumo : As organizações se desenvolvem por meio das pessoas, a elas compete a vitalidade às atividades e processos. Dessa forma, para manter e ampliar seu diferencial competitivo precisam desenvolver e integrar as pessoas em torno da estratégia e dos objetivos organizacionais. É nesse sentido que esse estudo se justifica em discutir as competências criticas para a liderança do Banco TC. Para tanto, foi realizada uma revisão bibliográfica e pesquisa de campo, com entrevistas semi estruturadas para cinco lideres da instituição. A conclusão deste estudo aponta que flexibilidade e saber motivar as pessoas, estão entre as competências criticas com maior evidência. | pt_BR |
| dc.format.extent | 1 recurso online : PDF. | pt_BR |
| dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
| dc.language | Português | pt_BR |
| dc.relation | Disponível em formato digital | pt_BR |
| dc.subject | Competencias | pt_BR |
| dc.subject | Liderança | pt_BR |
| dc.subject | Gestão de pessoas - Administração | pt_BR |
| dc.subject | Bancários | pt_BR |
| dc.title | Competências criticas para lideres do Banco TC | pt_BR |
| dc.type | TCC Especialização Digital | pt_BR |
