| dc.contributor.advisor | Pasetto, Neusa Salete Vitola | pt_BR |
| dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Administração de Pessoas | pt_BR |
| dc.creator | Bernardi, Marli | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2024-04-23T18:54:50Z | |
| dc.date.available | 2024-04-23T18:54:50Z | |
| dc.date.issued | 2003 | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/51751 | |
| dc.description | Orientadora: Neusa Pasetto | pt_BR |
| dc.description | Monografia (Especialização) - Universidade Federal do Paraná, Ciências Sociais e Aplicadas, Curso de Especialização em Administração de Pessoas. | pt_BR |
| dc.description | Inclui referências. | pt_BR |
| dc.description.abstract | Resumo: O presente trabalho procurou avaliar como se realiza o processo de recrutamento e seleção e no que pode ser melhorado para alocação correta de profissionais da empresa 1. Riedi & Cia Ltda . Para realização desta pesquisa, foi utilizado o método de estudo de caso, o qual se caracteriza por um profundo estudo de um objeto ou tema, buscando, assim, a ampliação de conhecimentos, onde foram utilizadas as coletas de dados primários e secundários e questionário aplicado a 20 colaboradores. Após a análise da realidade da mesma, pôde-se confrontar a teoria adquirida no decorrer do curso de administração com a prática do dia-a-dia da empresa e , com isso, foi possível sugerir algumas melhorias visando aprimorar o processo de recrutamento e seleção de pessoal na organização | pt_BR |
| dc.format.extent | 1 recurso online : PDF. | pt_BR |
| dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
| dc.language | Português | pt_BR |
| dc.subject | Pessoal - Recrutamento | pt_BR |
| dc.title | O processo de recrutamento e seleção como atividade estratégica : um estudo de caso na empresa I.Riedi | pt_BR |
| dc.type | TCC Especialização Digital | pt_BR |
