| dc.contributor.author | Fulber, Ellen Caroline | pt_BR |
| dc.contributor.other | Schmitt, Elaine Cristina | pt_BR |
| dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2018-10-08T21:42:24Z | |
| dc.date.available | 2018-10-08T21:42:24Z | |
| dc.date.issued | 2014 | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/51290 | |
| dc.description | Orientador : Elaine Cristina Schmitt | pt_BR |
| dc.description | Trabalho de conclusão (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA de Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
| dc.description | Inclui referências | pt_BR |
| dc.description.abstract | Resumo : Por meio da definição de clima e da cultura organizacional e também pela identificação de como estes elementos estão relacionados, este artigo traz uma visão de como uma empresa poderá melhorar seu desempenho nos negócios, especialmente no que diz respeito ao fortalecimento dos valores e princípios da organização. Assim, este estudo procura, por meio de um questionário observar estes aspectos, possibilitando a construção de uma mapa aproximado de Clima e Cultura Organizacional que mensure a satisfação dos colaboradores de uma empresa familiar com sede em Curitiba-Pr e filiais no estado do Paraná e Santa Catarina. As informações obtidas buscam enriquecer a implementação de ações de integração e aumento de produtividade. | pt_BR |
| dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
| dc.relation | Disponível em formato digital. | pt_BR |
| dc.subject | Clima organizacional | pt_BR |
| dc.subject | Organização | pt_BR |
| dc.title | Mapeamento de clima e cultura : uma ferramenta de diagnóstico organizacional | pt_BR |
| dc.type | Monografia Especialização Digital | pt_BR |
