A capacitação dos recursos humanos como gestão estratégica

Abstract

Resumo: Este estudo objetiva analisar seas pequenas e médias empresas tem utilizado a Capacitação dos Recursos Humanos de forma Estratégica, ou seja, inserida de modo mais amplo ao planejamento estratégico das empresas. Utilizou-se referencial teórico onde os conceitos de Planejamento Estratégico, Gestão de Pessoas e Priorização na capacitação e treinamento foram apresentados. Realizou-se uma sondagem com proprietários de duas franquias da área alimentícia situadas em Brasília – DF. Bem como a observação participante em uma empresa de médio porte da área de serviços situada em Pinhais – PR. O objetivo foi identificar o quanto as empresas têm utilizado ferramentas de capacitação que derivem do planejamento estratégico da organização, possibilitando o crescimento tanto pessoal quanto profissional dos colaboradores que nelas atuam. Pretendeu-se com o estudo após o levantamento realizado, sugerir uma metodologia que seja incorporado ao planejamento estratégico da empresaondesejam implementados projetos com vistas à priorização de investimentos em demandas que melhor contribuam com a estratégia definida no planejamento. Podemos concluir com a análise realizada que apesar de algumas organizações estarem bem desenvolvidas em relação à gestão de pessoas, no que tange a capacitação e desenvolvimento dos trabalhadores elas ainda deixam a desejar.