| dc.contributor.advisor | Matitz, Queila Regina Souza, 1973- | pt_BR |
| dc.contributor.author | Silva, Paulo Marcelo Pereira | pt_BR |
| dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2021-11-16T15:29:38Z | |
| dc.date.available | 2021-11-16T15:29:38Z | |
| dc.date.issued | 2016 | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/50111 | |
| dc.description | Orientador : Profa. Queila Regina Souza Matitz | pt_BR |
| dc.description | Monografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Curso de Especialização em MBA Gestão Estratégica | pt_BR |
| dc.description | Inclui referências | pt_BR |
| dc.description.abstract | Resumo : Nas últimas décadas, tem-se observado uma preocupação crescente por parte dos estudiosos das organizações com o tema do comprometimento organizacional. O conceito de comprometimento insere-se na longa tradição dos estudos que buscam identificar e compreender fatores pessoais que determinam o comportamento humano no trabalho. O trabalho proposto busca mensurar o nível do comprometimento organizacional (CO) e quais dos tipos predominam dentro de uma equipe de engenharia de desenvolvimento de produto de uma montadora de automóveis. Para isso, será utilizada uma pesquisa para mensurar o nível de comprometimento para identificar se o colaborador fica na empresa por uma orientação afetiva, um reconhecimento de custos associados e dificuldades para sair da empresa ou obrigação moral para permanecer na empresa. | pt_BR |
| dc.format.extent | 38 p. : il. | pt_BR |
| dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
| dc.subject | Desenvolvimento organizacional | pt_BR |
| dc.subject | Administração de produto | pt_BR |
| dc.subject | Indústria automobilística | pt_BR |
| dc.title | Comprometimento organizacional na engenharia de produto no setor automotivo brasileiro | pt_BR |
| dc.type | Monografia Especialização Digital | pt_BR |
