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dc.contributor.advisorPalmeira, Mirian, 1960-pt_BR
dc.contributor.authorPereira, Daciani dos Santospt_BR
dc.contributor.otherUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Administração de Pessoaspt_BR
dc.date.accessioned2021-10-26T19:34:41Z
dc.date.available2021-10-26T19:34:41Z
dc.date.issued2011pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1884/46614
dc.descriptionOrientador : Prof. Dr. Mirian Palmeirapt_BR
dc.descriptionMonografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Administração de Pessoaspt_BR
dc.descriptionInclui referênciaspt_BR
dc.description.abstractResumo : A proposta do presente projeto visa analisar a percepção dos funcionários sobre o processo de sistema de gestão por competências que está vinculado à avaliação de desempenho de uma empresa familiar. Cujo sistema foi implantado em 2009. O estudo foi proposto pelo fato do tema ser uma atualidade nas empresas que visam o desenvolvimento de seus empregados visando as vantagens que o sistema pode proporcionar a empresa em questão resolveu implantá-lo. O trabalho de pesquisa abrangeu o campo teórico, onde apresentou as diversas conceituações sobre o tema e também o campo prático, que faz referência à descrição geral da empresa, bem como o funcionamento atual do sistema de gestão por competências e apresenta o modelo de avaliação de desempenho que é utilizado no momento. Foi realizada uma pesquisa por meio de um questionário para os funcionários da área operacional para avaliar se na percepção dos mesmos a empresa é um bom lugar para se trabalhar, se há um bom relacionamento entre funcionários e gerentes, se o trabalho prestado é reconhecido pela empresa, a satisfação em relação ao plano de carreira e ao crescimento profissional, a visão em relação a avaliação de desempenho utilizada e o seu feedback, a satisfação em relação a remuneração oferecida pela empresa, e a opinião dos funcionários em relação aos demais que possuem parentesco com os donos da empresa. A partir das respostas dos questionários foi possível fazer a tabulação e a análise dos resultados. Para finalizar a Monografia é apresentado a conclusão sobre o tema, bem com recomendações para a empresa em relação ao sistema e ainda apresenta recomendações para futuros estudos.pt_BR
dc.format.extent37 p. : il., grafs.pt_BR
dc.format.mimetypeapplication/pdfpt_BR
dc.subjectEmpresas familiarespt_BR
dc.subjectAdministração de pessoalpt_BR
dc.titleGestão por competências em uma empresa familiarpt_BR
dc.typeMonografia Especialização Digitalpt_BR


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