Conhecimento e motivação : a influência na liderança

Abstract

Resumo: Com o avanço no mercado de trabalho, as empresas barram com a necessidade de ter profissionais de diversas áreas que muitas vezes não são qualificados para a função, mas almejam uma posição de destaque no mercado. Com o intuito de buscar uma resposta e tentar entender a visão que o subordinado tem perante o líder, afim de ajudar a empresa, agilizando o processo seletivo, a pesquisa teve por objetivo identificar a influência do nível de conhecimento, experiência e disposição de empregados e/ou funcionários no estilo de liderança utilizando pra isso o Modelo Situacional de Liderança de Hersey e Blanchard. Esta pesquisa teve caráter qualitativo em virtude de levantamento de dados causar uma generalização e indicação estatística. Quanto aos objetivos e fins é descritiva, pois de posse do universo de respondentes do questionário, será possível traçar características da população estudada e relação entre a variável maturidade e estilos de liderança. Quantos aos meios, utilizou-se como ferramenta um questionário para levantamento de dados, seguindo os critérios de avaliação estipulados por Likert. Desse modo, foi possível traçar as características da população estudada e determinar o principal nível de maturidade, assim como a relação entre este e o respectivo estilo de liderança mais adequado a luz da teoria utilizada como referência.