Avaliação do processo seletivo sob a ótica de seus stakeholders : o caso de Electrolux
Resumo
Resumo: O presente artigo visa entender como é feito o processo seletivo da Electrolux e se o mesmo atendes os objetivos de selecionar o melhor candidato para a empresa na visão de seus stakeholders, ou seja, RH, gestores e os próprios selecionados. O processo seletivo estruturado é de suma importância para identificar as reais características da demanda interna e assim poder fazer uma escolhe certeira das opções de candidato que existem em mercado. Foi feita uma pesquisa qualitativa exploratória e a análise das respostas nos trouxe a conclusão que de fato o processo como é feito hoje traz resultados positivos para toda as partes, contudo o processo ainda pode ser melhorado.