| dc.contributor.advisor | Ramos, Simone Cristina, 1973- | pt_BR |
| dc.contributor.author | Carneiro, Davi Felipe Rocha | pt_BR |
| dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2021-11-18T20:07:59Z | |
| dc.date.available | 2021-11-18T20:07:59Z | |
| dc.date.issued | 2021 | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/72550 | |
| dc.description | Orientadora : Simone Cristina Ramos | pt_BR |
| dc.description | Artigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica | pt_BR |
| dc.description | Inclui referências | pt_BR |
| dc.description.abstract | Resumo: O presente artigo visa entender como é feito o processo seletivo da Electrolux e se o mesmo atendes os objetivos de selecionar o melhor candidato para a empresa na visão de seus stakeholders, ou seja, RH, gestores e os próprios selecionados. O processo seletivo estruturado é de suma importância para identificar as reais características da demanda interna e assim poder fazer uma escolhe certeira das opções de candidato que existem em mercado. Foi feita uma pesquisa qualitativa exploratória e a análise das respostas nos trouxe a conclusão que de fato o processo como é feito hoje traz resultados positivos para toda as partes, contudo o processo ainda pode ser melhorado. | pt_BR |
| dc.format.extent | 1 arquivo (18 p.) : PDF. | pt_BR |
| dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
| dc.language | Português | pt_BR |
| dc.subject | Pessoal - Seleção | pt_BR |
| dc.subject | Pessoal - Recrutamento | pt_BR |
| dc.title | Avaliação do processo seletivo sob a ótica de seus stakeholders : o caso de Electrolux | pt_BR |
| dc.type | Monografia Especialização Digital | pt_BR |
