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    Liderança como instrumento de gestão

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    ORACINA DE OLIVEIRA JACOMO.pdf (1.543Mb)
    Data
    2009
    Autor
    Jácomo, Oracina de Oliveira
    Metadata
    Mostrar registro completo
    Resumo
    Resumo: Realizar um estudo sobre a importância do desenvolvimento do potencial de liderança nas organizações e não querer, apenas, compreender o fenômeno, mas e também mostrar a crucial e inadiável necessidade de administrar com as pessoas. Este estudo aborda liderança sob enfoques diferenciados e a distingue de chefia, bem como, apresenta o desenvolvimento do potencial de liderança, o trabalho em equipe e o comprometimento de todos os colaboradores, como elementos de suma importância quando se busca otimizar ações empreendedoras para alcançar os objetivos das organizações, independentemente da área em que atuam. Enfatiza a responsabilidade dessas organizações na formação de lideres multifunções capazes de promover estratégias competentes e flexíveis que garantam soluções ágeis e adequadas para que etas superem os obstáculos e as incertezas do amanha e sobrevivam aos desafios dos novas tempos. Reconhece que o exito das gestões estratégicas das empresas dependera da sua capacidade de se organizar e de possuir lideres participativos, inovadores e criativos. Não são os objetivos ou as metas que levam as organizações ate onde etas vão; são as pessoas. Coloca o capital intelectual como sendo o maior patrimonio de uma organização: os novas ativos das empresas. Mostra os diversos estilos de liderança com enfoques precisos, que podem ser apropriados aos diversos momentos vividos pelo líder do novo milênio.
    URI
    https://hdl.handle.net/1884/65303
    Collections
    • Gestão de negócios [533]

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