A percepção de profissionais sobre a gestão de carreira
Resumo
Resumo : A gestão de carreira visa assegurar que os profissionais tenham perspectivas de desenvolvimento e de ascensão, conciliando as expectativas de carreira pessoal com as necessidades organizacionais. Até a década de 80, a gestão de carreira era tida como responsabilidade exclusiva das empresas. Com o advento da globalização, as empresas realinham os seus processos e passam a buscar profissionais preparados para contribuir substancialmente com os seus objetivos e metas. O potencial humano passa a ser valorizado. O funcionário desenvolve uma postura mais ativa passando a negociar com a empresa o seu futuro profissional. Este estudo teve como objetivo identificar a percepção dos profissionais em relação à gestão e ao desenvolvimento da própria carreira. O tema proposto se justifica devido a crescente demanda do mercado por profissionais cada vez mais bem preparados e capazes de gerir as próprias vidas.