A gestão de pessoas no agronegócio : proposta de gestão e desenvolvimento da área de recursos humanos

Abstract

Resumo: Este trabalho de conclusão de curso explora a importância da gestão de pessoas no agronegócio, destacando desafios práticos e propondo soluções para uma melhor otimização dos processos administrativos. Considerando que a propriedade, objeto de estudo, já os possui, visa-se primordialmente aumentar a eficiência da área de Recursos Humanos. A pesquisa baseia-se na experiência prática no Departamento Administrativo, onde o autor observou e participou ativamente das práticas de gestão de pessoas em uma propriedade rural, identificando desafios como a implementação de políticas, planos e programas essenciais para um modelo de gestão mais moderno utilizado na maioria das empresas de demais setores. Com base nas observações realizadas, propõe-se um modelo de gestão que vise aprimorar as práticas existentes buscando fortalecer sua cultura, mantendo a motivação, o engajamento, o desempenho e a satisfação de seus colaboradores

Abstract: This course completion work explores the importance of people management in agribusiness, highlighting practical challenges and proposing solutions for better optimization of administrative processes. Considering that the property, object of study, already has them, the aim is primarily to increase the efficiency of the Human Resources area. The research is based on practical experience in the Administrative Department, where the author observed and actively participated in people management practices on a rural property, identifying challenges such as the implementation of policies, plans and programs essential for a more modern management model used in most companies in other sectors. Based on the observations made, a management model is proposed that aims to improve existing practices, seeking to strengthen its culture, maintaining the motivation, engagement, performance and satisfaction of its employees