| dc.contributor.advisor | Ribeiro, Anely | pt_BR |
| dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Artes, Comunicação e Design. Curso de Graduação em Relações Públicas | pt_BR |
| dc.creator | Viggiani, Tarsila Pires | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2025-04-16T10:58:15Z | |
| dc.date.available | 2025-04-16T10:58:15Z | |
| dc.date.issued | 2004 | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/96013 | |
| dc.description | Orientador: Anely Ribeiro | pt_BR |
| dc.description | Monografia (graduação) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Humanas, Letras e Artes, Curso de Graduação em Relações Públicas | pt_BR |
| dc.description | Inclui referências | pt_BR |
| dc.description.abstract | Resumo: Este trabalho mostra conceitos e termos usados quando se fala em cultura organizacional. Com o objetivo de aprimorar e entender as diferenças culturais entre países e diferenças culturais da organização, o trabalho compara, através de entervistados, a Renault Francesa e a Renault Brasileira, mostrando aspectos peculiares de cada organização e comparando dados práticos com o que foi pesquisado na parte teórica. Mostra também algumas novas teorias da Relações Públicas Internacional mostrando porque o profissional de Relações Públicas é o profissional mais capacitado para lidar com as diferenças e gerenciar o conflito entre duas culturas durante negociações | pt_BR |
| dc.format.extent | 1 recurso online : PDF. | pt_BR |
| dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
| dc.language | Português | pt_BR |
| dc.subject | Cultura organizacional | pt_BR |
| dc.title | Diferenças e semelhanças na cultura de uma organização transfronteira e sua relações com o processo de comunicação | pt_BR |
| dc.type | TCC Graduação Digital | pt_BR |
