Proposta de programa de onboarding para novos colaboradores de uma cooperativa agroindustrial

Abstract

Resumo: O primeiro dia de trabalho é fundamental para que os novos colaboradores se adaptem à empresa e às suas responsabilidades, pois neste dia os iniciantes trazem disposição, motivação e expectativas, mas também incertezas e medo. O programa de onboarding é importante porque tem como missão fazer com que os novos colaboradores se sintam acolhidos pela organização, procurando familiarizar-se com a cultura, estrutura, produtos/serviços, missão e objetivos da organização. Este projeto visa integrar efetivamente os novos colaboradores da LAR Cooperativa Agroindustrial, promovendo uma experiência positiva e contribuindo para o sucesso da empresa, buscando modernizar o programa de integração, proporcionando um ambiente acolhedor e alinhando os recém-chegados à cultura e aos procedimentos cooperativos, com o objetivo de manter. Talentos e reduzir a rotatividade. Com base no diagnóstico realizado, foi proposto um plano de implementação estruturado, analisando os recursos necessários e a viabilidade econômico-financeira do projeto, que era viável para implementação. A reestruturação do programa de integração permitirá a construção de ambientes mais acolhedores, promovendo o desenvolvimento e a cooperação dos colaboradores. A implementação do novo programa é considerada uma prioridade estratégica que pode trazer benefícios significativos para a cooperativa no longo prazo, uma vez que um programa bem executado é essencial para reter talentos e manter um ambiente organizacional positivo e comprometido, que será um melhor resultado