Proposta de gestão por competências para uma cooperativa agroindustrial paranaense

Abstract

Resumo: O presente trabalho de conclusão de curso tem como objetivo apresentar um estudo sobre o desenvolvimento da implementação de um modelo de gestão por competências na Cooperativa Agroindustrial C.vale para identificar e mensurar competências organizacionais através dos níveis de geração de valor das competências organizacionais para realizar projeções futuras que orientarão ações gerenciais e operacionais promovendo o desenvolvimento dos funcionários. A falta de um modelo de gestão por competências costuma não ter uma avaliação de desempenho, desse modo, não são capazes de mensurar a performance de seus colaboradores e entregar feedbacks assertivos para que possam se aprimorar. A proposta inclui o desenvolvimento de um modelo de competências e um plano de implantação e recursos necessários. Os resultados esperados é a possibilidade de desenvolvimento do capital humano considerando as habilidades já possuída pelos profissionais, o desenvolvimento de suas carreiras, mapeamento das competências dos funcionários, a melhora no clima organizacional e o direcionamento nos investimentos de treinamento dos funcionários. O uso de um modelo de gestão por competências é visto como um modelo mais produtivo para a qualidade e continuidade das operações da cooperativa