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dc.contributor.advisorFonseca, Marcos Wagner da, 1969-pt_BR
dc.contributor.otherUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humanopt_BR
dc.creatorServilha, Taís de Oliveirapt_BR
dc.date.accessioned2024-09-04T16:32:19Z
dc.date.available2024-09-04T16:32:19Z
dc.date.issued2024pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1884/89626
dc.descriptionOrientador: Prof. Dr. Marcos Wagner da Fonsecapt_BR
dc.descriptionArtigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.descriptionArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humanopt_BR
dc.descriptionInclui referênciaspt_BR
dc.description.abstractResumo: O presente estudo propõe o desenvolvimento de um programa de mentoria organizacional para apoiar o desenvolvimento de carreira na área de suporte de uma cooperativa de crédito. A falta de um programa estruturado de mentoria e carreira tem levado a uma alta rotatividade entre as áreas de Agências e Sede da cooperativa, uma vez que os colaboradores percebem a ausência de oportunidades de crescimento nessas áreas. Por meio deste estudo, foi possível abordar os benefícios da mentoria para o desenvolvimento profissional, bem como explorar as melhores práticas na implementação de programas de mentoria organizacional. O objetivo final foi a proposta de um programa de mentoria para reter talentos, promover o crescimento profissional dos colaboradores e reduzir a rotatividade nas áreas de suporte da cooperativa de créditopt_BR
dc.format.extent1 recurso online : PDF.pt_BR
dc.format.mimetypeapplication/pdfpt_BR
dc.languagePortuguêspt_BR
dc.subjectAdministração de pessoalpt_BR
dc.subjectCooperativas de créditopt_BR
dc.subjectRotatividade de pessoalpt_BR
dc.titleMentoria de carreira em uma cooperativa de créditopt_BR
dc.typeTCC Especialização Digitalpt_BR


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