| dc.contributor.advisor | Martins, Tomás Sparano, 1971- | pt_BR |
| dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
| dc.creator | Goin, Simone Muller | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2024-09-04T16:23:29Z | |
| dc.date.available | 2024-09-04T16:23:29Z | |
| dc.date.issued | 2023 | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/89621 | |
| dc.description | Orientador: Prof. Dr. Tomas Sparano Martins | pt_BR |
| dc.description | Artigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
| dc.description | Artigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
| dc.description | Inclui referências | pt_BR |
| dc.description.abstract | Resumo: Este trabalho apresenta a proposta de implantação de um programa de Cultura de Feedback em uma Cooperativa de Crédito. Visto que a cooperativa teve um crescimento exponencial nos últimos anos e busca aumentar a retenção de talentos, e obter um maior engajamento dos colaboradores e desenvolvimento das equipes, faz-se necessário a implantação de um programa que proporcione sensibilizações e conscientização visando feedbacks assertivos e ferramentas que proporcionem à área de Gestão de Pessoas e a alta gestão mais subsídios para tomadas de decisões, tornando mais claro os processos de promoção, melhor desempenho das equipes, retenção de talentos e redução do turnover | pt_BR |
| dc.format.extent | 1 recurso online : PDF. | pt_BR |
| dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
| dc.language | Português | pt_BR |
| dc.subject | Feedback | pt_BR |
| dc.subject | Rotatividade de pessoal | pt_BR |
| dc.subject | Processo decisório | pt_BR |
| dc.title | Implantação de programa de cultura de feedback | pt_BR |
| dc.type | TCC Especialização Digital | pt_BR |
