Programa de mentoria de carreira em uma cooperativa de crédito

Abstract

Resumo: O presente projeto abordará o desenvolvimento de um programa de mentoria organizacional para apoiar a criação e aperfeiçoamento nos cargos da área de suporte de uma cooperativa de crédito. Um programa construído e bem estruturado de mentoria e carreira pode ajudar a controlar e diminuir a rotatividade entre as áreas de Agências e Sede da cooperativa, uma vez que na percepção dos colaboradores são cargos que na maioria das vezes não são desenvolvidos com a frequência necessária. A mentoria também tem como objetivo construir um ambiente de aprendizado contínuo, onde os colaboradores podem receber feedback construtivo, identificar áreas de melhoria e estabelecer metas de desenvolvimento pessoal e profissional. Isso não apenas fortalecerá as habilidades individuais, mas também contribuirá para a criação de uma cultura de crescimento e valorização dentro da organização. Através deste estudo, foi possível abordar os benefícios da mentoria para o desenvolvimento profissional, apresentar a estrutura do programa, a viabilidade, e explorar as melhores práticas na implementação de programas de mentoria organizacional. O objetivo final foi desenvolver um programa de mentoria para que os colaboradores tenham a oportunidade de receber orientação e suporte de profissionais mais experientes, que poderão compartilhar seus conhecimentos e experiências, ajudando-os a desenvolver suas habilidades e alcançar seu potencial máximo. Afinal, ao investir no desenvolvimento dos colaboradores e fornecer-lhes oportunidades de crescimento, a organização demostrará o compromisso em valorizar e reter talentos. Isso, por sua vez, ajudará a reduzir a rotatividade nas áreas de suporte, pois os colaboradores se sentirão mais engajados, satisfeitos e motivados em suas funções