| dc.contributor.advisor | Martins, Tomás Sparano, 1971- | pt_BR |
| dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
| dc.creator | Costa, Jaqueline da Silva | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2024-08-05T19:23:36Z | |
| dc.date.available | 2024-08-05T19:23:36Z | |
| dc.date.issued | 2024 | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/89235 | |
| dc.description | Orientador: Prof. Dr. Tomás Sparano | pt_BR |
| dc.description | Artigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
| dc.description | Artigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
| dc.description | Inclui referências | pt_BR |
| dc.description.abstract | Resumo: Este artigo aborda a importância da cultura de feedback nas cooperativas, destacando como ela influencia a avaliação de desempenho, promoção e desenvolvimento de carreira dos colaboradores. A cultura de feedback promove um ambiente de comunicação aberta e construtiva, que permite identificar pontos fortes e pontos de melhoria dos colaboradores, isso contribui para o crescimento profissional dos colaboradores e o sucesso da cooperativa como um todo. Ao incentivar uma cultura de feedbacks contínuo, as cooperativas podem fortalecer o engajamento dos colaboradores e impulsionar a inovação e produtividade | pt_BR |
| dc.format.extent | 1 recurso online : PDF. | pt_BR |
| dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
| dc.language | Português | pt_BR |
| dc.subject | Administração de pessoal | pt_BR |
| dc.subject | Feedback | pt_BR |
| dc.subject | Desempenho - Avaliação | pt_BR |
| dc.title | Implantação de programa de cultura de feedback | pt_BR |
| dc.type | TCC Especialização Digital | pt_BR |
