Proposta de gestão por competências para uma cooperativa agroindustrial paranaense

Abstract

Resumo: Este projeto tem como objetivo propor a implementação de um modelo de gestão por competências abrangente na C.Vale Cooperativa Agroindustrial, bem como um mapeamento detalhado do nível de evolução de cada competência dos funcionários. A efetividade na ocupação das vagas e a satisfação dos funcionários são afetadas por não existir um modelo de gestão por competências na cooperativa. A criação deste programa de gestão por competências, tem como premissa, o desenvolvimento de um modelo de competências específicas, técnicas e organizacionais. A viabilidade econômica do projeto foi analisada, considerando os investimentos necessários e os benefícios esperados, como a evolução no desempenho dos funcionários, maior assertividade nos processos seletivos internos e promoções, e melhoria nos índices de pesquisa de clima organizacional. No entanto, é importante estar preparado para os possíveis riscos e problemas que podem surgir durante a implementação do projeto, como resistência da equipe de RH e obsolescência do modelo. Medidas preventivas e corretivas devem ser adotadas para garantir o sucesso do projeto e sua continuidade através de uma avaliação periódica e revisão constante das competências e descrições de cargos