Mentoria e coaching na jornada de desenvolvimento de sucessão

Abstract

Resumo: Esse trabalho como objetivo mostrar a importância do desenvolvimento da liderança na cooperativa C.Vale Agroindustrial, proporcionando aos funcionários a oportunidade de desenvolvimento para seguir na liderança das diversas áreas da cooperativa. Após identificadas algumas necessidades de desenvolvimento como a falta de experiência da gestão, a empresa visa proporcionar orientação personalizada, permitindo que os líderes em formação, se desenvolvam e aprendam na prática, e com a cultura da empresa. Os mentores escolhidos para essa tarefa, disseminam o conhecimento que foi adquirido ao longo dos anos na cooperativa e fora dela, sendo assim, a empresa cria um ambiente de aprendizado de alto valor agregado, construindo uma rede de apoio e troca de conhecimentos de forma geral. A prática desse projeto pode proporcionar ganhos tangíveis e intangíveis para a empresa, gera a cultura de desenvolvimento e aprendizado e garante um futuro prospero a todos os funcionários, aonde serão direcionados por gestores com conhecimento e com foco no desenvolvimento