| dc.description.abstract | Resumo: Este trabalho aborda questões teóricas e uma proposta técnica para solucionar um problema de recrutamento e retenção de profissionais na área de manutenção da Unidade Industrial de Aves de Matelândia, pertencente à Lar Cooperativa Agroindustrial. Inicialmente, são discutidas as implicações da educação e do mercado de trabalho na sociedade contemporânea, destacando a importância da formação profissional para o desenvolvimento econômico e social. Em seguida, é feito um diagnóstico da situação-problema, evidenciando a instabilidade no quadro técnico da área de manutenção, o que gera custos elevados e impactos negativos na eficiência da fábrica. A proposta técnica para solucionar esse problema consiste na implementação de um programa de Residência Técnica, em parceria com instituições de ensino superior da região, com o objetivo de desenvolver profissionais qualificados e comprometidos com o trabalho na área de manutenção.
O plano de implantação detalha as etapas necessárias para o desenvolvimento do programa, incluindo a identificação das necessidades de mão de obra, a definição das habilidades e competências necessárias, a criação da trilha de aprendizagem, o recrutamento e seleção dos participantes, e a avaliação do programa. A viabilidade econômico-financeira do projeto é analisada, levando em consideração os custos associados à sua implementação e os ganhos esperados com a redução do turnover, do absenteísmo e dos custos operacionais. Os resultados esperados incluem a estabilização do quadro técnico, a redução dos custos com horas extras e paradas de máquinas, e a melhoria da eficiência e segurança na fábrica. Por fim, são identificados os riscos potenciais do projeto e medidas preventivas-corretivas são propostas para mitigar esses riscos e garantir o sucesso da iniciativa | pt_BR |
