Estruturação de um plano de carreira na cooperativa

Abstract

Resumo: Consideradas como diferencial competitivo apesar da revolução tecnológica, as pessoas continuam ocupando lugar especial no sucesso e no fracasso das organizações. As estratégias de gestão contribuem sobremaneira nestes processos, proporcionando aos colaboradores motivação e engajamento, para a redução de turnover e absenteísmo bem como apoiando no desempenho das atividades e relacionamento dentro das equipes. O presente estudo de Revisão e Estruturação de um Plano de Carreira, foi realizado na Frimesa Cooperativa Central – Unidade Industrial de Medianeira, oeste do Paraná, atuando com a industrialização de produtos derivados da carne suína. O trabalho enfoca o Plano de Carreira como um diferencial, os passos necessários e o caminho com os objetivos profissionais que o colaborador pode percorrer dentro da empresa. Ele determina as posições hierárquicas da empresa e quais são as competências necessárias para poder alcançar determinada posição. Permitirá estruturar as estratégias definidas com a colaboração dos profissionais da área de Gestão de Pessoas definidas na implantação do Plano de Carreira da cooperativa