Estruturação de um plano de carreira na cooperativa

Abstract

Resumo: O trabalho tem o objetivo analisar as ações necessárias para a revisão e estruturação de um Plano de Carreira na Unidade Industrial e Sede Administrativa de Medianeira da Frimesa, localizada no oeste do Paraná. A escolha desse tema foi motivada pelo interesse em reter e capacitar os colaboradores da empresa, visando promover um ambiente de trabalho mais satisfatório e promissor. A pesquisa visa estruturar um Plano de Carreira consistente, utilizando a unidade de Medianeira como projeto piloto, com o suporte da área de Gestão de Pessoas. Foi possível constatar que os colaboradores possuem uma percepção positiva em relação a essas ações, uma vez que um Plano de Carreira bem estruturado é um elemento essencial para a satisfação e desenvolvimento dos mesmos. Além disso, a empresa reconhece que o investimento no desenvolvimento individual dos colaboradores é crucial para agregar valor à organização, aumentando sua competitividade e capacidade de retenção de talentos. Dessa forma, acredito que um Plano de Carreira bem elaborado representa um diferencial competitivo tanto para os colaboradores quanto para a empresa, contribuindo para o crescimento e sucesso de ambas as partes