Gestão da diversidade no terceiro setor brasileiro : uma revisão sistemática de literatura

Abstract

Resumo: Este estudo revisou a literatura sobre gestão da diversidade no terceiro setor brasileiro, identificando uma lacuna significativa de pesquisas. Após uma revisão sistemática, apenas três artigos preencheram os critérios estabelecidos, destacando a escassez de estudos nessa área. Observou-se que, embora as organizações do terceiro setor frequentemente apoiem externamente iniciativas de gestão da diversidade em empresas, internamente sua implementação ainda é incipiente. Além disso, percebeu-se que a globalização do discurso sobre a gestão da diversidade também impacta o terceiro setor. Fundações empresariais de cultura, por exemplo, são uma forma pela qual grandes corporações podem utilizar-se do discurso sobre a diversidade para trocar o seu capital econômico por poder político. Uma outra descoberta significativa foi a prevalência da perspectiva da igualdade sobre a da equidade, mesmo em organizações comunitárias. Este estudo contribui para o entendimento da gestão da diversidade no terceiro setor brasileiro e destaca a necessidade de mais pesquisas que abordem questões como o as práticas de gestão da diversidade dentro das organizações sociais, o papel do terceiro setor no uso político do discurso sobre diversidade, e a predominância do paradigma da igualdade sobre o da equidade nas organizações da sociedade civil