O processo de socialização organizacional e a sua conformação com os elementos da cultura organizacional

Abstract

Resumo: Após a pandemia, as organizações intensificaram seus esforços com o objetivo de reter seus talentos, visto que houve abertura para os trabalhos remotos em qualquer lugar do mundo, gerando assim uma competição das empresas, um dos métodos aprimorados foi o processo de socialização dos colaboradores. Este estudo realizado em uma organização sem fins lucrativos buscou compreender a relação entre táticas de socialização de novos funcionários e sua conformação aos elementos da cultura organizacional. A metodologia empregada neste estudo foi estudo exploratório e a pesquisa descritiva, para a fonte de coleta de dados foi realizado uma entrevista semiestruturada, método de observação e consulta de documentos institucionais. Para análise dos dados houve a utilização as técnicas de analise descritiva e qualitativa. Os resultados comprovaram que os gestores possuem a compreensão da importância do processo de socialização, pois a empresa possui uma cultura enraizada, o que pode apresentar ser uma dificuldade ao novo colaborador