Estruturação de um plano de carreira na cooperativa

Abstract

Resumo: O presente Trabalho de Conclusão de Curso aborda a criação de um plano de carreira, visando o desenvolvimento profissional e a retenção de pessoas dentro da organização. O contexto do setor industrial destaca-se pela sua importância econômica e social, exigindo estratégias eficazes para o gerenciamento de recursos humanos. O estudo inicia-se com o referencial teórico sobre a importância dos planos de carreira e seu impacto na satisfação e produtividade dos trabalhadores. Por fim, abordam-se os elementos chaves de um plano de carreira e os fatores que influenciam o mesmo. O diagnóstico do problema foi realizado a partir da análise de indicadores como: turnover e absenteísmo, além da percepção dos recrutadores quanto a falta de mão de obra qualificada. Ao final, conclui-se que um plano de carreira personalizado e alinhado às características da cooperativa agroindustrial pode representar um diferencial competitivo, contribuindo para o sucesso sustentável da organização no longo prazo