Sucessão nas cooperativas : estratégia para maiores resultados

Abstract

Resumo: Este trabalho visa abordar o assunto sobre a sucessão nas cooperativas e propor a implementação de um programa trainee como uma estratégia eficaz para enfrentar os desafios associados à renovação de liderança e garantir a continuidade e o crescimento dessas organizações. O estudo propôs e analisou um projeto de desenvolvimento de lideranças, levantando a importância de uma abordagem estratégica que considera a preservação dos valores cooperativistas e a adaptação às demandas do ambiente econômico. Uma parte significativa do estudo concentrou-se na análise dos riscos associados à implementação desse projeto, considerando tanto os desafios internos quanto as variáveis externas. A pesquisa não apenas identificou possíveis obstáculos, mas também delineou estratégias para mitigar esses riscos, assegurando uma transição suave e eficiente. O estudo incluiu também uma análise detalhada da viabilidade econômica dos projetos propostos. Os resultados apresentaram a viabilidade de um Programa de Trainee na Cooperativa, iniciando com uma turma de 10 colaboradores, investindo em capacitações com temas relacionados a gestão de pessoas, liderança e relacionamento; valorizando o colaborador interno e os preparando para futuras sucessões mantendo a Cooperativa competitiva no mercado econômico e com menor índice de turnover