Um mapeamento das políticas e práticas de recursos humanos para a saúde mental no trabalho

Abstract

Resumo: O presente artigo visa mapear a existência de políticas e práticas de recursos humanos relacionadas à saúde mental no trabalho, o artigo teve uma abordagem qualitativa, sendo utilizado um roteiro de entrevista, com perguntas abertas. Nesta pesquisa é possível verificar que existem práticas pontuais e pouco estratégicas e também a ausência de políticas voltadas a saúde mental. Quando uma empresa tem políticas explícitas relacionadas à saúde mental, isso reflete seu compromisso com o bem-estar de seus funcionários. É importante lembrar que a saúde mental impacta diretamente a produtividade do colaborador. Portanto, investir em políticas e práticas voltadas para a saúde mental não é apenas uma escolha eventual ou uma ação isolada, mas sim uma estratégia organizacional