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dc.contributor.advisorAbib, Gustavo, 1977-pt_BR
dc.contributor.otherUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humanopt_BR
dc.creatorHanauer, Raquel Mariapt_BR
dc.date.accessioned2023-07-03T16:13:41Z
dc.date.available2023-07-03T16:13:41Z
dc.date.issued2023pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1884/83354
dc.descriptionOrientador: Prof. Dr. Gustavo Abibpt_BR
dc.descriptionArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humanopt_BR
dc.descriptionInclui referênciaspt_BR
dc.description.abstractResumo: Recrutamento e seleção é uma área estratégica para empresas e crucial para encontrar os talentos certos para garantir a melhor performance da empresa. Este artigo busca compreender os desafios da área e entender como a inteligência artificial pode ajudá-la a se tornar ainda mais eficiente. O método de pesquisa foi um estudo de caso único, cuja análise foi feita em uma empresa multinacional de tecnologia, mais especificamente do segmento de presença online. Como resultado, foram identificadas oportunidades de melhoria nos atuais sistemas de recrutamento e seleção que a empresa já possui, bem como a análise de sistemas de inteligência artificial existentes no mercado para indicar um deles para a empresa.pt_BR
dc.format.extent1 recurso online : PDF.pt_BR
dc.format.mimetypeapplication/pdfpt_BR
dc.languagePortuguêspt_BR
dc.subjectPessoal - Seleção e admissãopt_BR
dc.subjectInteligência artificialpt_BR
dc.titleInteligência artificial em processos de recrutamento e seleção : estudo de caso de empresa de tecnologiapt_BR
dc.typeTCC Especialização Digitalpt_BR


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