| dc.contributor.advisor | Abib, Gustavo, 1977- | pt_BR |
| dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
| dc.creator | Hanauer, Raquel Maria | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2023-07-03T16:13:41Z | |
| dc.date.available | 2023-07-03T16:13:41Z | |
| dc.date.issued | 2023 | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/83354 | |
| dc.description | Orientador: Prof. Dr. Gustavo Abib | pt_BR |
| dc.description | Artigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
| dc.description | Inclui referências | pt_BR |
| dc.description.abstract | Resumo: Recrutamento e seleção é uma área estratégica para empresas e crucial para encontrar os talentos certos para garantir a melhor performance da empresa. Este artigo busca compreender os desafios da área e entender como a inteligência artificial pode ajudá-la a se tornar ainda mais eficiente. O método de pesquisa foi um estudo de caso único, cuja análise foi feita em uma empresa multinacional de tecnologia, mais especificamente do segmento de presença online. Como resultado, foram identificadas oportunidades de melhoria nos atuais sistemas de recrutamento e seleção que a empresa já possui, bem como a análise de sistemas de inteligência artificial existentes no mercado para indicar um deles para a empresa. | pt_BR |
| dc.format.extent | 1 recurso online : PDF. | pt_BR |
| dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
| dc.language | Português | pt_BR |
| dc.subject | Pessoal - Seleção e admissão | pt_BR |
| dc.subject | Inteligência artificial | pt_BR |
| dc.title | Inteligência artificial em processos de recrutamento e seleção : estudo de caso de empresa de tecnologia | pt_BR |
| dc.type | TCC Especialização Digital | pt_BR |
