Os desafios da implementação de metodologias ágeis na área de gestão de pessoas : uma revisão integrativa dos benefícios e obstáculos na adoção de práticas ágeis no RH

Abstract

Resumo: Este trabalho tem como objetivo analisar os benefícios e desafios da utilização de metodologias ágeis na gestão de pessoas. A partir de uma revisão integrativa da literatura, são identificados os principais benefícios e obstáculos associados à adoção de práticas ágeis no RH. São abordados conceitos básicos de metodologias ágeis e ferramentas tecnológicas utilizadas na gestão de pessoas, bem como casos de sucesso e fracasso na implementação dessas práticas em empresas. A análise crítica dos resultados obtidos na revisão de literatura é utilizada para identificar os fatores críticos de sucesso e determinados aspectos importantes para a implementação de práticas ágeis na gestão de pessoas. A partir da análise, foi observado a importância do estabelecimento de um planejamento cuidadoso, envolvendo todas as áreas e níveis hierárquicos da empresa; a realização de um treinamento amplo e contínuo para os funcionários e gestores envolvidos no processo; a criação de equipes multidisciplinares e autônomas; e a adoção de uma abordagem incremental e iterativa, focada em feedbacks e resultados mensuráveis, além de ferramentas tecnológicas inovadoras no RH requererem treinamento e feedback constante em sua utilização. Tendo em vista os benefícios e desafios que a implementação do ágil pode ter, esta é uma decisão muito importante e estratégica para a área de Gestão de Pessoas. Ao final, são apresentadas recomendações práticas para a implementação de metodologias ágeis na área de Recursos Humanos, a fim de melhorar a eficiência e eficácia dos processos de gestão de pessoas, ao mesmo tempo em que aumentam a satisfação e produtividade dos funcionários.