People Analytics : a influência do People Analytics na rotatividade das organizações

Abstract

Resumo: Este estudo tem como objetivo compreender como o people analytics é aplicado (ou não) para gestão da rotatividade de pessoal nas organizações. A área de Gestão de Recursos Humanos tem evoluído nos últimos anos e para tornar à área mais competitiva e estratégicas as empresas tem utilizados de indicadores para medir o desempenho e progresso de seus colaboradores, auxiliando na tomada de decisões no que refere principalmente a rotatividade. Para cumprir com o objetivo proposto, foi realizada uma pesquisa qualitativa a partir dos dados coletados por meio de um questionário. Os achados deste estudo permitiram mapear se há a coleta de dados nas empresas e como que os dados são utilizados nas tomadas de decisões, permitindo compreender a maturidade das empresas na utilização do people analytics e como essa nova tecnologia tem acrescentado valor as organizações. Este estudo contribuiu para entender como que os indicadores são utilizados nas empresas e quais decisões são tomadas baseada em dados, colocando em prática o people analytics.