Construção de uma escala de percepção de valor sobre o People Analytics

Abstract

Resumo: O objetivo do trabalho foi construir uma escala de percepção de valor sobre o People Analytics para aferir a percepção quanto à valorização sobre a importância e utilidade do uso de dados e análises na gestão de pessoas nas organizações. A construção da escala foi baseada em perguntas indiretas que buscavam compreender a percepção sobre a relevância do People Analytics em diferentes aspectos da gestão de pessoas. O método abrangeu a construção da escala e a análise teórica dos itens. A pesquisa permitiu apresentar um instrumento contendo quinze questões acerca dos constructos apresentados neste estudo. Três questões ligadas diretamente ao constructo percepção de valor, e doze questões ao constructo people analytics que foi subdividido em PA Descritivo, PA Preditivo, PA Prescritivo. O estudo contribui com a produção científica na área de gestão de pessoas e correlatas, uma vez que a escala possibilita a avaliação da eficácia da implementação do people analytics pelas empresas, o que pode ser de grande utilidade na tomada de decisões.