dc.contributor.advisor | Boehs, Samantha de Toledo Martins, 1978- | pt_BR |
dc.contributor.author | Silva, Pablo Emilio da | pt_BR |
dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2022-08-10T18:46:00Z | |
dc.date.available | 2022-08-10T18:46:00Z | |
dc.date.issued | 2022 | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/77714 | |
dc.description | Orientador: Profa. Dra. Samantha de Toledo M. Boehs | pt_BR |
dc.description | Artigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
dc.description | Inclui referências | pt_BR |
dc.description.abstract | Resumo: Em pleno século XXI o preconceito e a discriminação ainda se encontram presentes na sociedade e nas organizações no que se refere a inserção e manutenção dos profissionais com orientações sexuais diversas. Sendo assim, o presente estudo possui o objetivo de verificar quais tipos de suporte têm sido oferecido pelas empresas no que se refere aos profissionais da comunidade LGBTQIA+, e investigar as possíveis discriminações presentes no ambiente empresarial bem como os impactos destes comportamentos nas carreiras individuais e nas relações interpessoais no contexto do trabalho. A pesquisa, de caráter quantitativo, foi realizada com 60 participantes pertencentes a população LGBTQIA+ com a utilização de um questionário semiestruturado com 29 perguntas. A partir da análise dos dados chegou-se à conclusão de que o preconceito contra pessoas LGBTQIA+ é algo latente no local de trabalho, sendo grande fomentador de conflitos e sofrimento psicológico para as pessoas, necessitando assim de atenção e requerendo estratégias organizacionais para uma gestão mais adequada do tema. | pt_BR |
dc.format.extent | 1 recurso online : PDF. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
dc.language | Português | pt_BR |
dc.subject | Homossexualidade no ambiente de trabalho | pt_BR |
dc.subject | Homofobia | pt_BR |
dc.subject | Ambiente de trabalho | pt_BR |
dc.title | Pessoas LGBTQIA+ e o preconceito no ambiente de trabalho | pt_BR |
dc.type | Monografia Especialização Digital | pt_BR |