| dc.contributor.advisor | Ramos, Simone Cristina, 1973- | pt_BR |
| dc.contributor.author | Borges, Maria Rita Magalhães | pt_BR |
| dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2022-08-10T18:44:33Z | |
| dc.date.available | 2022-08-10T18:44:33Z | |
| dc.date.issued | 2022 | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/77712 | |
| dc.description | Orientador: Profa. Dra. Simone C. Ramos | pt_BR |
| dc.description | Artigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
| dc.description | Inclui referências | pt_BR |
| dc.description.abstract | Resumo: Há pesquisas atuais que indicam que profissionais não se baseiam em salário como principal requisito na busca e permanência de trabalhos. Benefícios intangíveis referente a clima organizacional apresentam-se como benefícios decisivos para permanência e resultados positivos dos colaboradores. O objetivo desse artigo é apresentar, conforme a bibliografia especializada na área, ‘qual o conceito de clima organizacional, quais as vantagens, como definir um clima organizacional dentro de uma empresa e os principais pontos para um bom clima organizacional’ e os impactos deste para o comprometimento dos trabalhadores para com as empresas. | pt_BR |
| dc.format.extent | 1 recurso online : PDF. | pt_BR |
| dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
| dc.language | Português | pt_BR |
| dc.subject | Comprometimento organizacional | pt_BR |
| dc.subject | Desempenho - Avaliação | pt_BR |
| dc.subject | Clima organizacional | pt_BR |
| dc.title | Impactos do comprometimento organizacional sobre o desempenho de trabalhadores | pt_BR |
| dc.type | Monografia Especialização Digital | pt_BR |
