Sistema de remuneração variável

Abstract

Resumo: Em função da dinâmica em que se processam as mudanças, o mundo atual tem como característica as inovações tecnológicas e um novo padrão de relação social. As pressões oriundas da competição provocada pela concorrência, tem levado os executivos a buscarem modernizar suas empresas, gerando uma sucessão de inovações em diversos setores. No entanto, apesar do cenário de mudanças - um componente fundamental - a remuneração - parece não estar acompanhando o ritmo das transformações. A maioria das empresas, entre as quais, as mais inovadoras, ainda utiliza sistemas de remuneração tradicionais, ancorados em cargos e funções. Face a esse contexto, o presente trabalho tem como objetivo principal desenvolver uma proposta de remuneração para atender a nova realidade organizacional de uma empresa da área de segurança e transporte de valores. Para tanto, por meio dos objetivos específicos pretende-se realizar uma análise dos aspectos que compõe um sistema de remuneração estratégica, que atenda a realidade da divisão de vigilância ativa da organização, possa ser empregada como uma ferramenta de apoio para a gestão dos recursos humanos, e, também, como objetivo associado, realizar a conclusão do Curso de Especialização em Administração de Pessoas, obtendo o titulo de Especialista em Administração de Pessoas, conforme determinado pela Coordenação do Centro de Pesquisa e Pós Graduação em Administração da Universidade Federal do Paraná.