Liderança e comprometimento organizacional : qual a relação entre os estilos de lideranças e o compromentimento dos seus liderados?

Abstract

Resumo : O presente trabalho teve por objetivo investigar a relação entre estilos de liderança e/ou comprometimento dos colaboradores. Para isso foi realizado um survey com 87 pessoas em uma organização de transporte logístico ferroviário. Os resultados apontaram que existe uma relação positiva e significante entre as dimensões de liderança transformacional e os comprometimentos afetivos e normativos. Por outro lado, também foi observada relação positiva e significante entre recompensa contingente e comprometimento. Além disso não se observou entre gerenciamento por exceção e comprometimento, sugerindo que o feedback meramente corretivo sem a postura de desenvolvimento não promove, por si só, o comprometimento, tal como observado nos resultados para liderança transformacional. O comprometimento instrumental não apresentou relação com os tipos de liderança. São discutidos também limitações e possibilidades para novos estudos.