Plano de carreira e retenção de talentos

Abstract

Resumo : Este artigo trata sobre a importância do uso do plano de carreira nas organizações, como uma ferramenta de gestão para o setor de recursos humanos nas organizações. No mercado atual, o diferencial competitivo entre as organizações está centrado em parte nos talentos humanos e sua capacidade de gerar resultados por meio deles, com bom uso dos recursos tecnológicos. Dessa forma, o presente estudo possui como objetivo verificar a percepção dos trabalhadores de uma indústria farmacêutica a respeito do plano de carreiras oferecido pela organização e as possíveis relações deste plano com a retenção dos profissionais que nela trabalham. Quase metade dos funcionários respondeu não ter conhecimento sobre o plano de carreira oferecido pela empresa e os fatores mais citados que fazem com que os funcionários permaneçam trabalhando na empresa foram o portfólio de produtos robusto e de alta qualidade, bom clima organizacional, salário, remuneração e política de benefícios e incentivos adequados. A preocupação com o tema se justifica, pois o plano de carreira pode ser um atrativo nas organizações para a busca e retenção de talentos corporativos no atual cenário competitivo.